1、绩效考核:深入了解电商公司的业务，根据公司各部门业绩目标，制定完整的考核考核体系，调动员工积极性，及时优化月度/季度/年度考核目标，确保目标达成。

2、招聘板块:根据公司各阶段的招聘人员需求，精准招聘，全面负责并统筹下属组织面试、入职、培训等，以及定期与员工沟通谈话，确保入职率、转正率、留存率达到公司标准。

3、薪酬福利:不定期做行业市场薪酬水平调研，并根据公司组织战略迭代并完善公司职级薪档体系;负责入职定薪、调薪管理、考勤管理、员工法定福利以及激励性的福利统筹与管理;

4、劳动关系:营造良好的企业文化气氛，提升员工对公司的认同感和满意度，引导建立积极向上的工作环境。负责建立沟通渠道，管控和防范内部劳动风险，处理好员工关系;

5、战略规划与培训:根据公司战略目标和发展计划，制定符合公司需要的环境和人力资源战略，调整公司的组织架构。引领公司人力资源管理实践，提高公司的综合水平。组织实施员工入职培训、在职培训;指定年度培训计划并且监督完成培训效果;

6、企业文化：根据公司情况，致力于打造公司的企业文化建设，形成良好的企业文化氛围。

7、其他日常人事事务性工作及领导安排的其他相关工作。

任职要求

1、本科以上学历，人资相关专业，有电商公司人事管理实操经验或深入业务团队BP经验3年以上，优先电商行业人事。

2、精通电商公司招聘，绩效薪酬，处理劳动关系。（硬性要求）

3、熟悉劳动法及各地人力资源相关法律政策，对劳动用工风险防控有敏感度。

4、基本素质:真诚友善，具备服务精神，自驱力强，积极主动，良好的沟通协调能力。