职位描述：
1.参与组织效能模型建立，定期监控各组织单元的人效指标，并通过制定策略协助上级对组织单元进行调整、改进与优化；
2.负责组织人力管理制度和流程的创建、修订、并负责监控、指导制度和流程的执行；
3.制定与推动激励体系、绩效体系、职级体系及相关人力资源等体系的落地；
4.招聘与人才管理：负责招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历、面试候选人等，确保公司吸引到高素质的人才。同时，关注员工的职业发展，提供培训和晋升机会。
5.培训与发展：设计和实施员工培训与发展计划，评估员工绩效，提供职业发展指导；
6.薪酬福利管理：制定薪酬政策，进行薪资测算和调整，管理员工福利计划，确保薪酬福利的公平性和激励性；
7.员工关系管理：处理员工的问题和纠纷，维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度；
8.法律合规与劳动关系：确保公司的人事政策和操作符合法律法规，处理劳动纠纷和投诉；
9.人力资源项目推进：主导或参与人力资源相关项目，如培训计划、员工满意度调查等；
10.部门管理与团队建设：管理和培养部门团队，提高团队的专业能力和工作效率；
11.负责统筹整体人力预算的制定，并监控各部门的人力成本费用支出。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2. 10年以上人力资源工作经验，熟悉人事管理的各个环节；
3. 精通国家和地方的劳动法律法规，确保公司的人事政策合法合规；
4.具备较强的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的业务挑战；
5.具备良好的人际交往能力和协作能力，能够与员工、管理层和外部机构建立良好的合作关系；
6.善于组织和协调各种人力资源活动，确保工作的高效执行；
7.拥有良好的团队管理和领导能力，能够有效地激励和引导团队成员。