岗位职责：
1、根据公司业务发展，深入理解业务与人员发展状况，设计人才发展方案；
2、协助业务部门做好人才梯队搭建、落地等工作，全方位提供专业性建议并推动实施3、负责公司培训体系在部门的有效落地，设计并组织实施公司的各类员工培训，通过组织各类人才发展项目，提升各类人才储备率。
4.、制定部门年度团队文化建设规划，完善文化载体建设和管理及传播方法的创新，不断营造符合业务战略要求的文化氛围，增强员工凝聚力和归属感。
5、组织规划并实施员工关怀体系和文体活动体系建设，推动价值观文化活动有效落地，提升员工文化氛围感受，增强员工认同感荣誉感；
任职要求：
1、本科及以上学历，五年以上工作经验，对人才梯队培养，文化建设等具备丰富的实际操作经验；
2、对人和组织敏感度高，能够进行组织能力诊断，提炼出核心问题，并主导进行改善；
3、具有良好的服务意识和沟通协调能力，有良好的职业操守；
4、具备良好的适应能力和执行力，积极主动，认真负责，能承受较大的压力；
5、熟悉各类办公软件，有良好的文案写作能力等。