岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据公司现有的人员及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、完成上级交代的其他事务。
岗位要求：
1、大专及以上学历，形象气质佳；
2、年龄22—35岁；
3、具有3年以上人力资源管理经验；
4、具有良好的沟通能力和团队合作精神；
5、能够独立处理和解决人事管理中的各类问题。