岗位职责
业务支持与沟通：
深入业务部门，了解业务需求，为业务部门提供人力资源方面的咨询和建议。
与业务部门建立并维护良好的合作关系，确保人力资源政策和策略与业务需求相匹配。
参与业务部门的战略规划，为业务部门提供人力资源方面的策略支持。
人力资源政策与策略制定：
根据业务需求，协助组织制定人力资源政策并推动实施。
跟踪和分析人力资源政策在业务部门的执行情况，及时调整和优化。
人才发展与培训：
协助组织和规划人才发展计划及人才培训项目，促进人员流动和职业发展。
了解业务部门的人才需求，提供有效的招聘和选拔策略。
员工关系管理：
负责员工关系管理和维护，解决内部员工的人事纠纷问题。
营造积极向上的组织氛围，确保员工的满意度和忠诚度。
绩效管理与评估：
协助进行员工绩效评估工作，提供评估建议和改进方案。
参与制定和完善绩效管理制度，确保绩效管理的公平性和有效性。
其他相关工作：
完成领导交办的其他人力资源相关工作。