岗位职责：
1、 根据公司战略结合各实业负责人的管理需求，制定各实业工厂的人力资源工作目标，编制工作计划，定期复盘并跟进执行情况。
2、 在公司制度框架下，结合实业工厂实际情况和管理需求，建立薪酬福利体系，并进行动态的监控与分析；配合上级单位开展薪酬体系调研与审计工作。
3、 负责开展实业工厂的绩效管理工作，设计绩效考核指标。
4、 收集并反馈各实业工厂的培训需求，与培训组协同组织开展相关培训，评估培训效果。
5、协同推进公司一体化相关工作，包括协助一体化推进组织、流程等方面规划的工作。
任职要求：
1、 本科以上学历，
2、 3年以上服装实业人力资源管理经验，
3、专业知识扎实，逻辑清晰，沟通能力强。