岗位职责：
1、完善人才储备和梯队建设；
2、完善、执行干部选拔、任用、培养、评价、激励、留用、监督体系；
3、建立、健全薪酬、绩效管理体系，并负责实施、监控、评估改善；
4、为业务团队和其他支持部门提供赋能服务，包括但不限于牵头培训项目，组织课程开发，监控培训过程，持续提升培训质量和效果；
5、负责人资其他工作要求的推进落地。
岗位要求：
1、一本院校及以上学历，人力资源管理相关专业优先；