（常驻公司总部南京，支持海外业务，非外派）

如意向往人力BP方向发展人员可接受培养带教，但必须英语可作为工作语言（必备），有海外留学或工作经验为佳，学习能力强。符合条件可投递详细沟通


职责描述：
1、负责储能公司海外业务部分人才招聘，包括中国员工外派和当地员工的招聘；
2、协助业务部门制定和实施海外市场战略计划，推进业务的落地执行；
3、参与关键岗位人才的胜任力模型建设，开展员工能力提升和绩效改进项目，激活人才价值，支持年度人才盘点和专业晋升；
4、深入了解海外储能行业的市场动态和竞争态势，为业务部门提供人力资源方面的支持和建议；
5、深入业务团队，发现潜在的问题和机会点，进行组织诊断并提供解决方案。


任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业毕业。有海外留学或海外工作经历者尤佳，能够迅速适应海外工作环境和文化；
2、具备3年以上HRBP相关工作经验，其中至少2年以上储能行业或海外市场HRBP相关工作经验优先；
3、英语听说读写流利，可作为工作语言为佳；
4、具备良好的跨文化沟通能力，能够与不同文化背景的人进行有效沟通；
5、了解人力资源管理各模块的工作流程和操作方法；熟悉储能行业的特点和发展趋势优先。
6、具备良好的沟通协调能力、分析判断能力、应变能力和执行力。
7、熟练掌握人力资源管理软件和相关工具，提高工作效率。