岗位职责：

1、提升人力资源部门整体业务能力，加强培训，指导部门员工工作推进落实；
2、制定和完善薪酬绩效制度；
3、组织培训计划，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，个人素质与工作需求相匹配，进行促进员工现在和将来的工作绩效的提高。
4、参与公司营销部门HRBP管理工作，主要协助业务部门高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。

职位要求：

1、人力资源相关专业或营销管理岗位工作经验优先，具备较好的人力资源把控能力、部门管理能力；

2、提升员工凝聚力，企业文化宣导落实等；

3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、积极向上，勇于进取，有较高的职业追求；

入职即缴纳五险一金，周末双休，餐补、交通补助、带薪年假、节假日福利，年终奖金、年度旅游等，工作时间：8:30-17:30