1、本科及以上学历，5 年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展 等某一模块有丰富的经验。 2、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并 能够推进落地； 3、能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 4、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。