职位概述：
作为高级招聘顾问，主要负责IT外包行业（尤其是通用开发测试岗位）、稀缺岗位、复合型人才的招聘工作，同时需擅长金融及银行行业的人才招聘。该角色将运用丰富的招聘交付经验，精通多元化的招聘渠道和面试技巧，以构建和管理人才资源池。此外，将协助团队管理，支撑招聘总监执行战略任务，确保招聘流程的高效和有序。
主要职责：
设计和实施针对IT外包、金融及银行行业的招聘策略。
精通并运用多种招聘渠道，有自构建渠道渠道，擅长高端猎聘、人才挖掘、人才吸引；
构建并维护人才资源池，确保有持续的候选人供应以满足公司及客户的长期需求。
管理和执行面试过程，运用先进的面试技术和方法评估候选人。
与团队合作制定招聘计划，监督进度，确保招聘目标的实现。
协助招聘总监进行招聘任务的分发、制订、进度监督以及需求满足。
在需要时，为团队成员提供培训和指导，分享最佳招聘实践。
定期评估招聘流程的效果，提出改进建议。
职位要求：
学历：本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关领域优先。
经验：至少5年以上IT、金融及银行行业的招聘经验。
技能：熟练使用各种招聘软件和工具，具备优秀的沟通和人际交往能力。
资质：熟悉行业动态，对人才市场有敏锐的洞察力。
特质：具备出色的问题解决能力，能够在快节奏环境中独立工作。
职业发展路径：
短期：从高级招聘顾问到招聘专家
中期：从招聘专家到助理招聘经理
长期：有可能晋升为招聘经理或招聘总监