一、招聘管理
1、根据公司的人力资源规划，协助制定并执行招聘计划，确保公司的人才需求得到满足；
2、负责全公司各岗位的招聘需求收集、职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等工作；
3、开拓和维护各类招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、社交媒体、招聘会、校园招聘、内部推荐等，优化招聘渠道资源，提高招聘效率。
二、人事管理
1、负责人事事务管理：包括员工入职、转正、调动、离职等全生命周期管理；
2、负责员工档案的建立、维护和更新，确保信息的准确性和保密性；3、协助制定和完善公司薪酬福利政策、绩效考核体系及员工激励方案；
4、组织开展员工培训与发展计划，提升员工能力与团队凝聚力。定期与新进员工进行工作沟通，为员工排忧解难，保持团队的稳定性。
6、负责员工入职、离职、调岗等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。
7、负责公司团队文化的建设，包括团建活动的策划执行、各类公司级会议的组织开展等，营造良好的企业氛围。
三、行政管理
负责协同行政后勤工作的开展。