1、负责制定和执行公司各项规章制度，确保各部门贯彻执行，并收集执行情况，不断完善规章制度；
2、根据各部门需求，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行简历筛选、面试和录用工作；办理员工入职、转正、异动、离职等手续；管理员工档案，进行员工培训、考核和奖惩工作；
3、负责员工关系管理，处理劳动纠纷，维护良好的员工关系；负责员工的社保、公积金等福利管理；
4、负责公司日常行政事务的管理，包括办公用品采购、固定资产管理、会议组织安排等；
5、协助开展企业文化建设活动，增强员工凝聚力和归属感；
6、负责与其他部门的协调工作，收集各部门意见和建议；处理公司内外文件的收发、登记、传递、归档等工作；完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，专业为行政管理、人力资源管理、工商管理、汉语言文学等相关背景；
2、具备3-5年的人力资源或行政工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等，并能够熟练操作办公软件。此外，需要掌握劳动法、公司法等相关法律法规，具备良好的写作能力、沟通能力和协调能力；
4、具备优秀的统筹管理能力、团队建设与管理能力，能够制定并实施公司整体人力资源规划。同时，需要有较强的执行力、分析判断能力、问题解决能力。