1、根据公司战略发展要求，完成公司招聘需求；
2、协助公司薪酬绩效体系的设计，实施与优化；
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
5、利用各种招聘渠道发布招聘信息，简历筛选，电话沟通，预约面试；
6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
8、对拟录用候选人进行入职前背景调查，OFFER洽谈、发送；
9、完成上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2、3年以上人力资源工作经验，熟悉各种招聘渠道，人才测评工具和结构化面试，洞察力敏锐；
3、具有招聘体系搭建经验，在核心人才引进，校园招聘等方面有一定的实操经验；
4、具有优秀的学习能力和沟通能力，能够做好跨部门的沟通和协调工作。