岗位职责：
1、负责公司人力资源六大模块相关工作，包括人员招聘、员工劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利等工作；
2、协助起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、服从领导安排的其他工作任务。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、心理学、法学专业优先；
2、熟练掌握EXCLE/WORD/PPT等基础办公软件；
3、具有人力资源管理师等相关证件者优先；
4、具有3-5年人力资源工作经验优先；具有制造业人资相关工作经验。
5、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及实践经验；熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策。