1.基本要求：年龄28-36岁；

2.知识要求：专科及以上学历，人力资源专业优先考虑；

3.经验要求：有3-5年人资工作经验，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块，有培训、员工文化活动等经验者优先考虑；

4.能力要求：性格开朗外向，沟通能力强，能够独立进行面试，熟练操作办公软件；

5.资格条件：具备较强的责任心和团队合作精神，能够承担工作压力；

6.价值观：认同并能够践行企业价值观。

岗位职责：

1. 组织制定并执行人力资源管理制度，包括薪酬福利制度、绩效考核制度等，确保人力资源管理的规范性和有效性；

2. 负责公司人力资源规划，根据公司业务发展需求，制定招聘计划，完成招聘任务；

3. 负责员工关系管理，包括入职、离职、异动等流程的办理，处理劳动纠纷和仲裁，保持员工满意度；

4. 负责公司综合业务管理工作及其它行政工作；

5. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。

薪资待遇：

1.工作时间：7:40-17:30，月休两天；

2.薪资待遇：

试用期：1-3个月，综合薪资6-8k，缴纳五险；

3.公司福利：免费午餐、节假日伴手礼和红包、团建聚餐、员工生日会、旅游等，我们提供具有竞争力的薪资待遇，完备的培训机制和公平的晋升机会；

4.期待各位有志之士的加入，共同实现个人和公司的发展目标。