1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。 2.组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 3.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。  4.组织制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 5.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 6.公司行政工作的综合管理，控制部门预算的使用情况。