1) 根据集团公司战略发展规划，制定集团人力资源战略规划；

2) 协助行政副总裁参与制定集团公司年度经营工作计划；

3) 协助行政副总裁组织进行工作分析、制订岗位说明书及定岗定编工作；

4) 根据集团公司年度经营工作计划及业务发展目标，组织制定招聘计划，拓展招聘渠道，规范招聘流程，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；

5) 根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；

6) 根据公司发展需要，组织制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

7) 负责拟定和实施公司全员绩效考核管理办法，定期进行绩效评估，为绩效考核有效落定提供依据，不断完善绩效体系，并严格落实执行；

8) 负责收集同行和周边企业薪酬信息，做好外部薪酬调查，为公司的薪酬决策提供依据；

9) 负责编定、完善、优化人力资源各项规章制度，并组织集团各部门落实执行；

10) 负责建立科学的选拔机制和骨干员工的梯队建设；

11) 负责建立公司员工职业生涯规划体系，指导、监督公司各相关人员建立公司各层级人员的职业生涯规划；

12) 负责建立人性化、富有感召力的价值观体系，塑造、维护、发展和传播企业文化；

13) 负责集团公司合规化建设，并及时处理劳动纠纷及人事争议；

14) 负责建立公司印章和证照使用规范，规范管理公司印章和证照；

15) 负责集团制度化建设的跟踪、落实、执行等工作，确保制度化建设有序开展，并严格落实执行。

任职要求：

1、8年以上房地产行业同岗位工作经历，有TOP房企工作经历

2、行政管理、人力资源、法律、经济专业大专及以上学历

3、严谨、细致、耐心、务实的工作作风，执行力强，出色的协调/沟通能力，必要的人力资源和法律、发房地产开发知识。

4、具有敬业精神，作风正派，清廉公正，具备良好的职业道德。