岗位职责：
规划并执行公司的人力资源策略，包括招聘、培训、员工关系管理等。
为员工提供疑难问题解答和服务，包括但不限于薪酬福利、员工关系、绩效管理等。
维护和优化公司的人力资源管理系统，确保其有效运行。
协调内部沟通，促进员工关系的和谐。
遵守并执行所有人力资源政策和法规。
岗位要求：
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
至少3年以上的人力资源管理经验，有在大型企业或跨国公司工作的经验者优先。
熟悉人力资源管理相关法规和政策。
优秀的组织和领导能力，能够独立工作，同时也能在团队中发挥作用。
良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与不同层次的员工进行有效的沟通。