1.根据公司发展战略规划和年度经营目标，制定、落实、检视所支持业务单位整体人力资源战略与方针计划；
2.根据公司的经营战略和发展需求，协助所支持业务单位持续优化组织结构和流程，合理规划人力配置；
3.贯彻落实集团的人才发展战略，定期组织人才盘点、绩效回顾等；
4.负责工厂HR模块的顺利运行；
6.负责业务单位人力资源工作的合规性，与集团政策保持一致；
7.领导交办的其他事项