工作职责：
1、负责公司HR方案、项目在制造中心的实施落地与有效运行；
2、在过程发现优化机会点，进行改善，提升部门内人力资源运作效率；
3、深入业务，了解业务发展目标与团队运作状况，能将业务需求转化为HR需求；并能初步提出解决方案；
4、梳理业务部门发展及人才需求，协助招聘团队高效完成招聘需求，配合业务部门的发展提供适合的人才；关注员工发展，跟进新人培养； 5、推进绩效考核方案的有效实施；协助组织不断提升效率；
6、参与指定业务部门组织优化过程，协助业务部门优化组织架构、梳理流程，有效进行配置和选拔工作；
7、负责员工关系管理，打造良好的沟通渠道，定期开展员工沟通访谈，了解员工动态，收集员工心声并推进解决，以保障团队健康发展；
8、落地所支持业务部门的文化建设、员工活动等，充分发挥员工的积极性和创造性，提升员工归属感、团队凝聚力和战斗力。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在绩效、薪酬与培训和员工关系模块有丰富的经验；主导推动过HR项目的落地与实施，有工厂BP工作经验；
2、有业务感，具备敏锐的洞察力及分析判断能力，学习能力较强；
3、具备良好的沟通协调与源整合能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
4、较强的成就动机、自我驱动力和抗压能力。