1、深入分析销售业务的进展情况及人员现状，并依据业务发展的导向，整合企业内部资源，为人力资源方面提供必要的支持与协助。

2、掌握并深入研究人力资源管理领域，在人才招聘、培训等关键模块具备专业知识和实践经验，熟悉相关劳动法律、法规。

3、熟悉并掌握绩效体系的运营流程跟踪与反馈机制，确保公司绩效考核政策得到有效落实与推进。

4、推动业务部门制定团队建设与文化建设规划，致力于构建和谐的员工关系，精心策划并组织各类员工活动，同时有效防范并妥善处理劳资风险。

5、负责与业务部门协作沟通，推动业务目标达成;建立并优化内部资源和流程，支持销售团队实现年度销售目标。
6、根据公司战略，制定并执行市场营销策略以增强品牌竞争力;协调资源，拓展市场渠道，维护客户关系，提高满意度。

岗位要求：

1、本科及以上学历，具备3年以上大型制造企业支持销售团队的HRBP相关工作经验。

2、熟悉人力资源各模块基本工作，具备人力资源实操经验，熟悉国家相关的政策、法律法规。
3、了解销售部门的业务状况和团队运作状况，能够提供符合业务团队个性需求的相关人力方案。
4、具备良好的沟通能力和协调能力，能够深度了解业务，发现问题并提出专业解决方案；同时具备跨部门协调能力和抗压能力，能够处理复杂的人事管理问题。5、具备独立解决问题的能力，善于整合资源驱动目标达成。

6、具备有较强责任心、学习能力，有良好的合作精神、执行力，工作有良好的计划性、逻辑性和条理性。