岗位职责：
1、运用良好的沟通能力，汇总并梳理人资条线提出的系统流程类需求；
2、负责公司人资系统的业务沟通、需求调研，输出流程优化方案；
3、面向人资部门进行需求澄清，协助技术团队理解业务需求；
4、与部门确认需求范围和内容，作为流程优化基准；
5、跟进系统流程问题，输出解决方案，进行流程优化；
6、制定上线计划，跟踪优化的运行效果、操作反馈，并进行流程测试，对需求变更进行控制与管理；
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；

2、3年以上需求分析或ERP人资系统实施经验；
3、思维逻辑清晰，具备较强的责任心，良好的沟通表达能力与业务理解能力；
4、能自我驱动，有较强的承压能力；
5、熟悉ERP流程，参与过ERP或企业人资软件的系统设计或需求分析者优先；