岗位职责：
1、负责公司HR业务的信息化需求调研、分析和规划，深入理解业务，为业务部门提供人力资源的信息化解决方案；
2、负责财经IT产品的需求分析、规划、设计和优化，制定产品
迭代计划并推动实施；
3、负责落地后HRIT相关系统的运维工作；
职位要求：
1、计算机或相关专业，统招本科及以上学历；
2、具备10年以上SAP HCM各功能模块实施经验，精通考勤、薪酬模块，可输出高质量的FS，可编写Schema/增强，有Fab厂实施经验更优；
3、了解HR全领域模块业务特性，具备产品设计能力，主导或深度参与过自研项目，对HR高阶模块有实施经验；
3、拥有HR主流产品SF培训、绩效，北森等系统的实施或运维经验，可以独立承担相关模块的运维工作；
3、了解ABAP开发语言，可以独立debug或完成简单的开发功能；如有Java基础更优；
4、有较强沟通协调能力，抗压能力强，有强烈的责任心、良好的团队合作精神和沟通能力；有用带领团队，项目管理经验更优；