工作职责:
1、负责总公司的人力资源政策、制度及重点项目在所属分公司内部的落地、实施、跟进、反馈；
2、全面负责所属分公司人力与行政工作，拟制人力行政工作规划并组织实施；
3、负责所属分公司人员编制与岗位说明书梳理、维护，并组织实施招聘，以满足各部门的用人需求；
4、深入了解业务经营需求，建立有效的薪酬绩效激励机制，充分调动全员工作积极性；
5、负责分公司团队氛围、企业文化建设及行政后勤保障服务工作；
6、完成上级领导交办的各项任务。
任职资格:
1、大专及以上学历；
2、了解人力资源各模块，在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面有较好的理解与实操经验，擅长招聘者优先；
3、熟悉相关劳动法规，熟练掌握常用办公软件WORD\EXCEL\PPT等；
4、具有较强的学习能力、沟通协调能力，逻辑思维能力、独立分析与解决问题能力、执行力、抗压能力；