岗位职责
1、负责厂区内日常人事行政事务的处理以及信息化建设；
2、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施；
3、负责公司人力成本分析，对人效的提升提出改进建议方案;
4、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导;
5、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议;
6、负责拟定公司员工个人薪酬福利调整方案，负责组织收集公司外部薪酬福利资料;
7、负责厂区日常接待及行政外联工作。
任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识；
4、具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力；
5、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。