1‌、薪资核算与发放‌：负责计算员工的薪资，确保工资的准确性和及时性，包括新进和转正员工的工资申请，以及及时处理与薪酬相关的疑问‌。
‌2、绩效考核‌：组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等‌。
3‌、数据整理与分析‌：整理和分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，提供绩效数据支持‌。
‌4、制度编写与宣导‌：协助建设、优化、推行、监督公司薪酬绩效体系，编写、宣导与解释薪酬绩效相关制度、激励方案‌。
‌5、日常薪酬管理‌：负责日常薪酬管理工作，包括薪酬核算、调薪管理、薪酬档案管理等‌。
‌6、解决问题与反馈‌：发现工作中容易被忽略或深层次隐性问题，及时提出方案，并有效地解决问题；向各部门领导反馈部门薪酬预算执行情况，并提出合理化建议或可行性方案‌。
‌7、完成上级交办的其他任务‌：完成领导安排的其他工作任务‌