岗位职责：
1、根据工厂的生产需求和业务发展，制定招聘计划。
2、发布招聘广告，筛选简历，组织面试。
3、负责员工的入职手续办理和岗位分配。
4、组织和实施员工培训，提升员工技能和职业发展。
5、了解并遵守劳动法律法规，处理劳动争议。维护良好的劳资关系，预防和解决劳动纠纷。
6、与各部门沟通协调，确保人力资源政策和程序得到有效执行。与员工进行有效沟通，了解员工需求和反馈。
7、收集和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。
岗位要求：
1、本科以上学历，具有相关工作经历3年以上，具备良好的沟通能力和人事行政管理能力
2、掌握办公软件
3、具有较强的沟通能力和团队合作意识，能与各部门优先沟通协调。