岗位内容：
1. 协助公司拟定适当的薪酬绩效体系。
2. 挖掘招聘渠道，建立和维护人才库，进行日常人员招聘。
3. 制定公司规章制度，推进制度落地。
4. 负责公司员工福利、员工关系、企业文化等相关管理工作。
5. 负责公司行政工作。
任职要求：
1. 专科或以上学历。
2. 3年或以上人事行政相关工作经验。
3. 对人力资源的六大板块有实际操作，熟悉国家劳动法。
4. 性格开朗，具备良好的沟通协调能力。