岗位职责：
1、开发、维护招聘渠道，根据招聘结果评估招聘渠道效果，维护、更换招聘渠道；
2、根据公司发展需求及员工情况，编制公司培训计划，给团队赋能；
3、负责员工劳动合同管理，并预防和处理劳动纠纷；
4、负责员工异动管理（入、转、离、调动、晋升）以及北森系统日常维护；
5、负责定期组织员工沟通，了解员工状态；
6、负责区域内日常考勤及请休假管理，核算工资基础数据；
7、负责固定资产转移的交接、报损、报废工作；
8、组织实施文化活动，负责各项活动照片的拍摄、收集、通讯稿写作；
9、按照公司行政物资采购制度，负责项目物业月度日常性物资采购及费用报销。
任职要求：
1、30岁以内，统招本科及以上，人力资源、行政管理、公共管理类专业；
2、两年以上人力行政相关工作经验，熟悉人力资源、行政管理理论知识；
3、熟悉国家行政管理相关政策，了解现代人力资源、行政管理特点。