工作职责：
1、正确理解公司人力资源政策，参与人力资源体系优化建设
2、推动各项人力资源政策在业务单位的落地和应用
3、参与一线岗位轮岗，熟悉业务工作场景，了解各职能工作逻辑，参与部门管理
4、按照轮岗期间人力资源各模块工作职责完成任务，并结合人力中高管培养目标进行阶段性工作学习总结
任职资格：
1、本科及以上学历，接受3年内往届毕业生投递，具备人力资源相关 实习实践经验者优
2、专业不限（人力资源、心理学、工商管理、数学专业优先）
3、热爱医药零售行业，性格开朗、自驱力强，具备良好的逻辑思维、沟通表达、说服影响、协调组织能力
4、具备人力资源管理理论基础，并有志于在人力资源行业长期发展
5、具有良好的逻辑思维和沟通能力，良好的团队协作意识
（2022届，2023届，2024届，2025届毕业）