1、做好招聘全流程管理，及时满足用人需求；

2、负责员工入职、离职、转正、调岗手续的办理；

3、按照培训计划组织实施各项目培训，做好培训管控，提升培训质量；

4、做好员工的考勤管理，做到计时准确；

5、做好员工档案管理，确保日常维护计时；

6、根据要求做好社保工作有效衔接，积极为企业争取优惠政策；

7、其他及领导交办的临时工作。