岗位职责
人力资源制度建设①负责公司人力资源部规章制度的建立和修订，并报请集团批准实施；人力成本预算及控制①负责公司月度、季度、年度人力资源计划及总结分析报告；②负责人力资源招聘、培训完成情况分析报告；③负责月底、年度人力成本预算及实施细则。人力薪资福利①负责薪资审核、核对；②负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施；员工招聘管理①负责开展招聘工作，选择和开拓招聘渠道，不断扩大应聘人员队伍；②负责初步进行筛选并将合格的候选人推荐给部门主管。员工绩效管理①负责协助开发店面绩效考核工具；②负责组织绩效考核，汇总绩效考核结果，并对绩效考核结果进行应用。
福利待遇早九晚五点半，5天双休制，法休，五险一金，节假日福利

任职要求：
1、教育水平：专科以上学历。 2、经验知识：①三年以上相关工作经验；②熟悉国家劳动人事管理相关知识及法律、法规、章程；③较强的组织管理能力，既能严格管理又讲究工作方法；④团结下属、认真细致，熟练使用办公软件。
3、年龄：38岁以内
4、具备餐饮行业经验优先