1、根据公司发展战略，全面统筹人力资源规划工作，组织制定执行中长期计划，落地人力资源规划内容；
2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展及企业文化等体系的全面建设）；
3、负责公司人才储备和梯队建设，擅长各类高级人才的甄别和选拔，进行核心团队打造，并推动核心人才梯队培养计划；
4、负责公司的企业文化建设，确保公司文化对战略目标的推动作用。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理及相关专业，至少5年以上人力资源管理经验；
2、擅长制定绩效考核计划及标准，要求招聘经验丰富，精通人才评估甄选，尤其对中高层人才把控，有成功搭建创业公司管理层团队的经验；
3、精通人才培养和发展、核心团队成员管理能力提升、人才发展体系搭建；
4、擅长公司企业文化建设，提高团队凝聚力，渗透企业价值观；
5、具备优秀的领导力、战略思维，有全局意识，工作计划性强，有很好的的执行力及解决问题能力，能够承受工作压力。
薪资待遇面议，能力优秀者待遇从优