岗位职责：
1、负责简历筛选，人员招聘工作；
2、负责统计考勤和办理五险一金等事宜；
3、负责员工关系管理，公司人员入离调转等；
4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
5、协助销售部门的日常事务，如销售考勤管理，名片制作，费用报销等；
6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责公司日常行政事务安排；
8、其他与总部对接工作。

任职资格
1、人力行政管理或相关专业，本科及以上学历；
2、三年以上人力行政管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、员工关系等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、能接受加班者优先，能吃苦耐劳。