职位描述
- 根据公司发展战略，优化组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
- 结合公司发展情况，组织修订公司各项管理制度，汇总定版、分发、监督实施；
- 结合公司实际情况，组织制定公司、部门和个人绩效目标，推动绩效目标在组织内部的落地，助力组织绩效达成；
- 招聘优秀管理人才、一线生产人员，保证公司人力资源供给；
- 设计适合公司的培训及培养管理办法，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
- 统筹把控公司员工考勤、保险、薪资核算等；
- 塑造、维护、传播公司的企业文化，组织各类企业文化活动，形成团队核心凝聚力，提高团队工作士气；
- 熟悉国家劳动法和劳动合同法，预控风险、及时处理公司管理过程中的各类人力资源问题；
- 公司行政工作统筹管理，包括但不限于固定资产、食堂、公章证照等及其他外联、沟通等；
- 领导交办的其他工作执行与落地。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕