1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施031人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及
组织发展等)；
3、公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、 指导、培训及评估；
这4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织
建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持:
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造， 在公司内部推动核心人才梯队培养计划； 7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设， 8、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；