岗位职责：
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见;
4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划;
5、督办公司重大工作事项的执行与落实
任职要求：
1、大专及以上学历
2、10年以上人力资源经验,5年以上人力总监经验