岗位职责：

1. 负责制定和实施人力资源战略规划，以支持公司核心战略业务的长期发展目标。

2. 业务团队优化工作，包括但不限于员工招聘、培训、绩效考核和职业发展规划。

3. 设计并执行员工绩效考核体系，确保考核的公正性和有效性，提升团队整体表现。

4. 识别并招募战略所需的关键人才，以支持新业务的开拓和现有业务的扩展。

5. 通过培训和发展计划，提升团队素质和专业能力，构建高效能的工作环境。

6. 监督和管理人力资源部门的日常运作，确保所有人力资源政策和程序符合法律法规要求。

7. 与各部门领导紧密合作，确保人力资源策略与业务目标的一致性。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景。

2. 至少5年以上人力资源管理经验，有医疗或健康行业背景者优先。

3. 熟悉劳动法律法规，具备优秀的员工关系管理能力。

4. 具备强大的领导力和团队管理能力，能够激励团队成员达成目标。

5. 有成功实施人力资源项目和变革管理的经验。

6. 良好的沟通和人际交往能力，能够与各部门建立良好的合作关系。

7. 具备战略思维，能够从宏观角度规划和执行人力资源策略。

8. 能够在快节奏和不断变化的环境中工作，具备出色的适应能力和解决问题的能力。