1.制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求;
2.组织制定及完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、激励与约束及员工发展等体系的全面建设并推动实施;
3.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，控制人力资源成本;
4.根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
5.审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;
6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
7.部门日常管理及梯队建设。
任职要求：
岗位要求:
1.大专及以上学历，人力资源、心理咨询或相关专业；
2.具有8年以上相关管理工作经验，3年以上人力资源同等职位工作经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个模块均有较深的认识，能够指导各个模块的工作；
4.具有良好的计划性和实施执行能力;良好的沟通能力、敏锐的洞察力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7.认可企业的核心价值观，懂业务、有推动力。