岗位职责：
1.熟悉并精通人力资源管理各项工作模块的流程，优化并完善人力资源管理体系；
2.帮助规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体的人力资源规划，并负责监督实施。
3.完成公司选、用、育、留及人才队伍的建设要求；
4.有一定业务思维，能结合资源、职责、计划、利益等方面问题，围绕职能版块调整工作；
任职要求：
1.专科及以上学历，4年以上人事经验；
2.从事过零售、工厂或分公司人事经验者优先考虑；
3.从事过线下市场开发公司人事经验，对浙江，江苏区域有一定了解；
4.具有较强的应变能力和社交能力，可接受短期出差；
5.具有较强的责任心，沟通协调能力，执行力和良好的职业操守；