1、负责招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、负责公司员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、续签与管理、劳动合同管理等；
3、负责员工劳动合同的签订与履行工作；
4、协助人事经理做好员工培训及绩效考核等工作。
5、其他领导交办的事项。
任职要求
1、3年以上人力资源工作经验，2年以上人事行政主管经验 2.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程 3.熟悉国家相关法律法规 4.具有良好的职业道德和职业操守