1.制定年度人力资源规划(含人员编制、招聘计划、薪资总额等);
2.按照公司人事管理制度要求，执行并解释相关人事管理政策;
3.负责工厂员工关系维护，对劳动争议、工伤事官进行处理,
4.负责员工社会保险、商业保险、员工福利等管理工作;
5.负责公司员工入职、晋升、降职、调动、离职等岗位异动管理;
6.负责工厂人事档案管理，人事报表管理
7.根据现有编制及业务发展需求，分析招聘需求，制订招聘策略:
8.按照公司薪酬管理制度要求，执行并解释相关薪酬管理政策，进行人工成本的核算与分析:
9.负责工厂各部门绩效考核体系推进与优化
10.负责工厂各部门人才体系维护与优化，承接总部人才发展需求，开展各项培训工作。
任职要求:
1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、从事人力资源管理工作3年以上，有百人以上制造业工厂工作经验；
3、熟悉人力资源六大板块，重点员工关系、薪酬绩效、人才发展。