一、岗位职责
1、根据公司年度战略目标，制定人力资源部年度工作目标和计划并组织实施；
2、根据公司发展需要，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况并提出调整建议；
3、负责拟定公司人力资源部规章制度，提出合理化建议，并组织推进实施；
4、负责建立完善各项人力资源工作流程，对其他部门的流程建设提供合理化建议；
5、负责组织实施人员招聘工作，积极拓展招聘渠道，对人员录用标准严格把关；
6、负责制定年度培训计划，建立培训体系，并组织培训计划的实施，同时督导各部门的培训学习；
7、负责拟定绩效考核制度，建立绩效考核体系，组织实施月、季、年度绩效考核工作；
8、负责公司薪酬福利体系建设，根据内外部环境变化，及时提出改革建议并落地实施；
9、负责公司的劳动关系管理工作，妥善处理劳资纠纷；维护员工关系，解决员工异议；
10、组织编制全公司的岗位说明书，并定期进行修改、审核工作；
11、组织实施对员工考勤、日志、周报的管理工作；
12、组织实施对员工考核、晋升、调岗、调薪、奖惩、辞退等全方位管理工作；
13、进行部门员工的分工和组织工作，对部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训和评估；
14、控制审核部门的预算和费用情况；
15、完成上级安排的其他工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学等相关专业。
2、10年以上同岗位工作经验，具备工厂人力资源管理工作经验优先考虑。
3、精通招聘流程及方式方法、培训管理知识，具有丰富的人才招聘渠道资源，合理选择和拓展招聘渠道和外部培训资源。
4、具有较强的人才甄别和沟通表达能力，具有正面的仪表形象和良好的职业素质，熟练应用办公软件。
5、具备较强的劳动关系处理经验。