岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

4、负责组织编写各部门职位说明书

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

6、协助推动公司理念及企业文化的行成，制定公司人力资源整体战略规划

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历

2、3年以人力资源的工作经验

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作

5、熟悉国家、地区、及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策

6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队

7、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心