岗位职责：
1、负责统筹规划人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，确保人力资源的有效利用和开发；
2、根据公司业务发展需求，负责招聘工作的开展，制定人员编制计划并监督执行；
3、制定员工培训与发展计划，提升员工技能和素质，促进个人与组织的共同成长；
4、熟悉绩效管理体系，制定绩效考核方案，并监督执行，提高评估的有效性；
5、负责公司员工的薪酬福利管理，确保薪酬福利制度的公平性和竞争力；
6、维护员工关系，处理劳动纠纷，提供有效的劳资沟通渠道。
任职资格：
1、本科及以上学历，6年以上工作经验，至少2年人力资源管理能力；
2、熟练掌握人力资源六大模块，熟悉国家及地区劳动法律法规；
3、具备良好的沟通表达能力、组织协调能力，有高度的责任感和严谨的工作态度。同时，应具备较强的项目推进与解决问题的能力。