岗位职责：
1、招聘工作：根据用人部门的需求，制定招聘目标并完成，快速满足招聘需求；
2、人事手续：员工的五险一金、入、转、调、离的流程办理及跟进；
3、员工关系：负责员工关怀，处理员工关系，合理规避用人风险；
4、员工培训：负责新员工的入职培训等；
5、薪酬核算：负责员工的出勤、绩效、工资核算；
7、行政工作：日常接待、办公用品、福利事宜；
8、总部协同：和总部HR进项工作的对接；
9、上级交办的其他事宜；
任职要求：
1、至少3年以上人力行政工作经验；
2、有良好的沟通表达能力，责任心强，自我驱动意识；
3、有一定的人力资源、劳动与社会保障知识积累。