1、负责主持人力资源日常工作； 2、负责人力资源相关制度和流程的完善并实施、执行及监督； 3、落实人力资源六大模块的实际运用，主要是绩效模块，精通绩效版块； 4、其他临时性工作及领导交办事宜。 岗位要求： 1、30-40周岁，高中及以上学历，行政管理或人力资源专业优先； 2、5年以上企事业人力资源工作经验或3年以上人力资源管理经验。