1、协助上级构建公司组织架构，制定部门职责，监督履职情况，协助上级组织开展人员定岗定编及优化工作；
2、开展员工入职、调动、晋级、辞退等工作，促进人员的优化配置；
3、公司员工劳动合同的签订和日常管理，办理保险及住房公积金业务；
4、合理处理公司内部出现的劳动争议问题，避免劳动纠纷的发生；
5、公司评先推优管理；
6、按现行人力资源成本进行分析，供领导决策参考；
7、领导交办的其它事项。
8、学历要求：统招本科及以上学历优先，管理类、人力资源或相关专业优先；
9、年龄要求：35岁以下优先；
10、经验要求：本科3年以上、硕士1年以上工作经验，具有1年以上相关岗位工作经验；
11、能力要求：人力资源规划知识、薪酬福利知识、绩效考核知识、能力素质模型知识、统计分析知识、公文写作及管理知识、劳动法律法规知识、创新突破能力、高效执行能力、服务意识能力、统筹策划能力、制度建设能力、资源整合能力、沟通协调能力、冲突处理能力，熟练应用各类办公软件。