岗位职责：
1、执行并完善公司的人事制度与计划（招聘），培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、导动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工
考勤等事宜；
5、其他人事日常工作;
任职要求：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
4、了解国家各项劳动人事法规政策